COŞQUN QƏHRƏMANOV

- İnsan resursları ilə bağlı bütün növ məlumatları və hesabatları təhlil etmək və qiymətləndirmək;
- İnsan resursları ilə bağlı dəyişikliklər və təkmilləşmələr üzrə təhlillər aparmaq və nəticələri qiymətləndirərək təkliflər vermək;
- Məlumatlarda və hesabatlarda boşluqları aşkarlamaq, düzəlişləri tətbiq etmək və çatışmazlıqların həlləri ilə bağlı təkliflər vermək;
- İşçi və namizəd məlumatlarının mövcud olduğu bazanı daim təhlil etmək və nəzarətdə saxlamaq;
- İşə qəbul üzrə tendensiyalar və nümunələrin təqdim olunması üçün statistik məlumatları təhlil etmək və nəticələri təqdim etmək;
- Müxtəlif növ HR metriklərdən (axtarış sürəti (vakansiya doldurmaq üçün tələb olunan orta vaxt), məhsuldarlığa nail olma müddəti (məmnuniyyəti alınan orta günlər), turnover (kadr axını), işə qəbul əmsalı (iş təklfi edilən və onları qəbul edən namizədlərin faizi), təlimdə iştirak səviyyəsi (inkişaf tədbirlərində iştirak edən işçilərin faizi), orta performans reytinqi (seçilmiş işçilər qrupu üçün ortalama performans reytinqi) və s. istifadə etməklə təhlillər aparmaq;
- HR metriklərə və təhlillərə əsaslanaraq, aşkarlanan çatışmazlıqları təkmilləşdirmək üçün işçilərin həvəsləndirilməsi və işdə saxlanılması üçün məlumatları analiz etmək və yeniliklər təklif vermək;
- HR metriklərdən istifadə edərək işçi qüvvəsinin səmərəliliyini və təsirini müəyyən etmək;
- İşdən ayrılma (offboarding) ilə bağlı məlumatları analiz etmək və proqnozlu analitika (predictive analytics) vasitəsilə gələcəkdə şirkətdən ayrılacaq əməkdaşların sayı barədə proqnoz vermək;
- İş yükü analizini, işçi say normalarını və fəaliyyət addımlarının icra müddətini təhlil etmək;
- Daxili məmnnunluğun ölçülməsi üçün müxtəlif struktur bölmələrin fəaliyyəti ilə bağlı sorğular hazırlamaq və keçirmək;
- Şirkətin illik işçi dövriyyəsini hesablamaq, işçi dövriyyəsinin maaş itkisinə olan təsirlərini təhlil etmək;
- Hansı işçilərin şirkəti hansı müddət dövründə tərketmə ehtimalları olduğunu təhlil etmək və proqnoz vermək;
- Məlumatların məxfiliyinin qorunmasını tam şəkildə təmin etmək;

• İnsan resursları ilə bağlı bütün növ məlumatları və hesabatları təhlil etmək və qiymətləndirmək;
• İnsan resursları ilə bağlı dəyişikliklər və təkmilləşmələr üzrə təhlillər aparmaq və nəticələri qiymətləndirərək təkliflər vermək;
• İşçi və namizəd məlumatlarının mövcud olduğu bazanı daim təhlil etmək və nəzarətdə saxlamaq;
• İşə qəbul üzrə tendensiyalar və nümunələrin təqdim olunması üçün statistik məlumatları təhlil etmək və nəticələri təqdim etmək;
• Müxtəlif növ HR metriklərdən (axtarış sürəti (vakansiya doldurmaq üçün tələb olunan orta vaxt), məhsuldarlığa nail olma müddəti (məmnuniyyəti alınan orta günlər), turnover (kadr axını), işə qəbul əmsalı (iş təklfi edilən və onları qəbul edən namizədlərin faizi), təlimdə iştirak səviyyəsi (inkişaf tədbirlərində iştirak edən işçilərin faizi), orta performans reytinqi (seçilmiş işçilər qrupu üçün ortalama performans reytinqi) və s. istifadə etməklə təhlillər aparmaq;
• HR metriklərə və təhlillərə əsaslanaraq, aşkarlanan çatışmazlıqları təkmilləşdirmək üçün işçilərin həvəsləndirilməsi və işdə saxlanılması üçün məlumatları analiz etmək və yeniliklər təklif vermək;
• İşçi planlamasını mövcud struktura əsasən və büdcə planlamasına uyğun olaraq yerinə yetirmək və İR büdcə planlamasında rəhbərliyə köməklik göstərmək;
• HR metriklərdən istifadə edərək işçi qüvvəsinin səmərəliliyini və təsirini müəyyən etmək;
• Ssenarili Analitika (prescriptive analytics) tətbiq edərək xüsusi modellər qurmaqla iş şəraitinin yaxşılaşdırılması, əmək haqqı artımı, bonus və s. tətbiq etməklə bağlı təhlillər aparmaq və yeniliklər təklif etmək;
• Şirkətin illik işçi dövriyyəsini hesablamaq, işçi dövriyyəsinin maaş itkisinə olan təsirlərini təhlil etmək.

• İnsan resursları ilə bağlı bütün növ məlumatları və hesabatları təhlil etmək və qiymətləndirmək
• İnsan resursları ilə bağlı dəyişikliklər və təkminləşdirmələr üzrə təhlillər aparmaq və nəticəi qiymətləndirərək təkliflər vermək
• İş yükü analizini, işçi say normalarını və fəaliyyət addımlarının icra müddətini təhlil etmək, şirkətin illik işçi döviyyəsini hesablamaq, vəzifə təlimatı hazırlamaq
• Məlumatların məxfiliyinin qorunmasını tam şəkildə təmin etmək, kritik vəzifələrin təyin olunması və izlənilməsi, KPİ-lar üzrə tələblərin və hesablanma qaydasının müəyyən edilməsi

• Təlimə olan tələbatın müəyyən edilməsi
• Təlim proqramlarının hazırlanması/Fəaliyyətin Qiymətləndirmə prosesini hazırlamaq, həyata keçirtmək, izləmək
• Təlim üsullarının təhlili və inkişafı/Təşkilatın strateji məqsədləri və işçilərin gündəlik fəaliyyət və vəzifələri arasında əlaqə yaratmaq
• Təlim şirkətləri ilə əməkdaşlıq/ Fəaliyyətin qiymətləndirmə sistemlərini, müxtəlif vəzifələr üçün səriştəlik modellərini, istedadların idarə olunması sahəsində təşəbbüslər üçün spesifik fəaliyyətin qiymətləndirmə iş planlarını tərtib etmək
• Təlimlərin keçirilməsini təşkil etmək Əməkdaşların inkişafı proqramlarında iştirak etmək Təlimlə bağlı digər funksiyaları həyata keçirmək

• İşçi ehtiyacının araşdırılması və təsdiqi
• Mumilikdə işə qəbul və yerləşdirilmə işinin təşkili
• İşə qəbul hesabatlarının hazırlanması
• İşəgötürən-işçi münasibətlərinin tənzimlənməsi
• Yeni işçiləri sənədləşmə və ştata yerləşdirmək
• İnsan Resursları üzrə prosedur, qayda və standartların inkişaf etdirilməsi
• Şikayətlərin araşdırılması və intizam proseslərinin aparılması

• Qonaqların qarşılanması və yerləşdirilməsi
• Qonaqlara şəhər və ya rayonlara turlar təşkil etmək
• Yeni rezervasiyalar qəbul etmək və sistemə işləmək
• Otel standartlarına uyğun iş prosesi

• Xaricdən gələn avadanlıqları anbara yerləşdirmək
• Produserlərə çəkilişdə kömək etmək
• Çəkiliş əvvəl avadanlıqları yerləşdirib, quraşdırmaq
• Anbara gələn yeni avadanlıqları qeydiyyata almaq və quraşdırmaq
• Avadanlıqların sökülməsi və paketlənərək geri göndərilməsi
• İdman yarışları olacaq ünvana avadanlıqların çatdırılması