RAHİB SAMADOV

İşə qəbul və xitam prosesinin idarə edilməsi. (İşçi ehtiyaclarının analiz
edilməsi,iş elanlarının hazırlanması,namizədlərin qiymətləndirilməsi,
ilkin müsahibələrin təşkili və keçirilməsi)
İşə qəbul sənədlərinin hazırlanması və namizədlərin məlumat bazasının
yenilənməsi. İşçi məlumatlarının SAP və ƏMAS üzrə işlənilməsi.İşçi
fayllarının yaradılması, saxlanılması və müntəzəm yenilənməsi.
Adaptasiya prosesinin hazırlanması, icrası və təhlili.
Vəzifə təlimatlarının hazırlanması. Təşkilati strukturun hazırlanmasında
rəhbərliklə birgə işləmək və müvafiq təkliflər vermək.
İşçi münasibətləri və şikayətlərinin izlənilməsi, həll yollarının tapılması.
İşçilərin, əməyin mühafizəsi və hüquqları ilə bağlı qanunvericiliyə
uyğunluğunu təmin etmək.
İR-ı ilə əlaqəli daxili qaydaların və prosedurların hazırlanması, işçilərə çatdırılması, düzgün tətbiqinə nəzarət edilməsi.
İşçilərin peşəkar inkişafı üçün təlim ehtiyaclarının analiz edilməsi, təlim
proqramlarının hazırlanması və icrası.
Mükafatlandırma, bonuslar və digər motivasiya mexanizmlərinin
hazırlanması və tətbiqi.
İşçilərin işə olan həvəs və maraqlarının artırılması üçün məşğulluq,
liderlik və heyətin inkişafı, təşkilati mədəniyyətin inkişafı
strategiyalarının hazırlanması.
İR proseslərinin effektivliyini qiymətləndirmək, təkmilləşdirilməli
sahələri müəyyən etmək və məlumatlara əsaslanan qərarlar qəbul
etmək üçün müvafiq məlumatlarının hərtərəfli təhlilin həyata
keçirilməsi.
İşçi şikayətlərinin və konfliktlərinin idarə edilməsi. İşçi məmnuniyyətinin
artırılması üçün təkliflərin hazırlanması və tədbirlərin görülməsi.
İşçi məlumatlarının analizi və İR-ı üzrə hesabatlarının hazırlanması.
HR strategiyasının icrası və nəticələrinin izlənməsi.

• İşə qəbul, köçürülmə,vəzifə dəyişikliyi və işdən çıxışlar üçün bütün lazımı prosedurların həyata keçirilməsi
• İnsan resursları proseduralarının,hüquqlarının,qayda ,qanun və standartlarının hal hazırda işləyən və yeni qəbul edilən işçilərə izah edilməsi
• Qəbul zamanı müraciət edənlərə vəzifə öhdəlikləri, iş şəraiti,əlavələr,əldə edəcəyi faydalar və digər proseslər haqqında məlumatların verilməsi
• İnkişaf və təlim planın hazırlanması,işçi bazasında işçilərin vəzifə dəyişikliyi,maaş dəyişikliyi vəya qəbul və çıxışlarının mütamadiyən yenilənməsi
• İşçi bazasının tərtib edilməsi, xəstəlik, məzuniyyət və ezamiyyət kimi proseslərə nəzarət etmək
• Vaxtı vaxtında işçi məlumatlarının elektron hökmət portalına daxil edilməsi və məlumatların yenilənməsi
• İnsan resusrları ilə bağlı bütün lazımı sənədlərin , arayışların yazılması
• Şirkət daxili əmrlərin , rəsmi sənədlərin hazırlanması,işçilərin vəzifə öhdəlikləri ilə bağlı sənədlərin yazılması