Raminə Ağababayeva

- AR-nın Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərin sənədləşdirmə sisteminin aparılması (əmək müqaviləsi, işə qəbul, azad, rotasiya, ezamiyyət, məzuniyyət və sair);

- İşə qəbul prosesinin aparılması: İşçi axtarmaq, seçmək və işə yerləşdirmə proqramının tətbiq edilməsi;

- Sınaq müddəti tamam olan işçilərin sınaq müddətinin izlənilməsi və təkliflərin yazılması;

- Ştat cədvəlinin və strukturun tərtib edilməsi;

- Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və təlimlərin keçirilməsi; Nəticələrin ölçülməsi.

- İstehsalatın və inzibati heyətin bütün bölümlərində müşahidə və anket metodu ilə iş analizlərinin aparılması, vəzifə təlimatlarının yazılması;

-Daxili proses və prosedurların yazılması;

- İş analizinə əsasən performans qiymətləndirmənin aparılması, vahid əmək haqqı sisteminin qurulması;

- 1C proqramında sənədləşdirilmə işlərinin sıfırdan qurulması və aparılmasının təmini və idarə edilməsi;

- Daxili nizam intizam qaydalarının yazılması və tətbiqi;

-Dövlət qurumlarından daxil olan sorğu və məktubların cavablandırılması və digər işlər.

İŞ TƏCRÜBƏSİ

İnsan Resursları Departamentinin Müdiri, 05/2022 – Davam edir

“MSDIS HOLDING” MMC (MS OİL, MS TİKİNTİ), BAKI

- AR-nın Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərin sənədləşdirmə sisteminin aparılması (əmək müqaviləsi, işə qəbul, azad, rotasiya, ezamiyyət, məzuniyyət və sair);

- İşə qəbul prosesinin aparılması: İşçi axtarmaq, seçmək və işə yerləşdirmə proqramının tətbiq edilməsi;

- Sınaq müddəti tamam olan işçilərin sınaq müddətinin izlənilməsi və təkliflərin yazılması;

- Ştat cədvəlinin və strukturun tərtib edilməsi;

- Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və təlimlərin keçirilməsi; Nəticələrin ölçülməsi.

- İstehsalatın və inzibati heyətin bütün bölümlərində müşahidə və anket metodu ilə iş analizlərinin aparılması, vəzifə təlimatlarının yazılması;

-Daxili proses və prosedurların yazılması;

- İş analizinə əsasən performans qiymətləndirmənin aparılması, vahid əmək haqqı sisteminin qurulması;

- 1C proqramında sənədləşdirilmə işlərinin sıfırdan qurulması və aparılmasının təmini və idarə edilməsi;

- Daxili nizam intizam qaydalarının yazılması və tətbiqi;

-Dövlət qurumlarından daxil olan sorğu və məktubların cavablandırılması və digər işlər.

İnsan Resurslarının İdarəedilməsi Departamentinin Müdiri , 06/2019 - 05/2022

"DAMLA MEBEL "MMC, BAKI

- Təşkilatın fiziki şəxsdən MMC-yə keçirmək üçün lazım olan sənədləşdirilmə proseslərini hazırlamaq, icrasını təmin etmək.

- AR-nın Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərin sənədləşdirmə sisteminin aparılması (əmək müqaviləsi, işə qəbul, azad, rotasiya, ezamiyyət, məzuniyyət və sair);

- İşə qəbul prosesinin aparılması: İşçi axtarmaq, seçmək və işə yerləşdirmə proqramının tətbiq edilməsi;

- Sınaq müddəti tamam olan işçilərin sınaq müddətinin izlənilməsi və təkliflərin yazılması;

- Ştat cədvəlinin tərtib edilməsi;

- Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və təlimlərin keçirilməsi; Nəticələrin ölçülməsi.

- İstehsalatın və inzibati heyətin bütün bölümlərində müşahidə və anket metodu ilə iş analizlərinin aparılması, vəzifə təlimatlarının yazılması;

- İş analizinə əsasən performans qiymətləndirmənin aparılması, vahid əmək haqqı sisteminin qurulması;

- Bəzi bölümlərdə KPİ sisteminin tətbiq edilməsi;

- 1C 8.3 versiyasında sənədləşdirilmə işlərinin sıfırdan yığılması və aparılmasının təmini və idarə edilməsi;

- Daxili nizam intizam qaydalarının, vəzifə təlimatlarının yazılması və tətbiqi;

-Lazım olduqda daxili prosedurların yazılması və tətbiqi.

- AR-nın Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərin sənədləşdirmə sisteminin aparılması (əmək müqaviləsi, işə qəbul, azad, rotasiya, ezamiyyət və sair);

- İşçi axtarmaq, seçmək və işə yerləşdirmə proqramının tətbiq edilməsi;

- Elektron hökümət portalında asan imza ilə sənədləşdirmələrin aparılması;

- 1C proqramında kadr kargüzarlıq işinin təşkili;

- Ştat cədvəlinin tərtibi, təkliflərin verilməsi;

- İnsan Resursları şöbəsinin reqlamentinin hazırlanması, strukturun və vəzifə öhdəliklərinin müəyyən olunması və prosedurların yazılması;

- Struktur vahidindəki digər şöbələrin prosedurlarının yazılması;

- İRİŞ –nin strateji planlamasının hazırlanması və icrasına nəzarət;

- Şirkət daxili korporativ tədbirlərin təşkili;

- İş yükü analizlərinin aparılması;

- KPİ sisteminin yaradılması;

- Motivasiya sisteminin qurulması;

- Dövlət qurumlarına hesabatların verilməsi;

- Şirkət daxilində təlim və təkminləşdirmə ehtiyaclarının müəyyən edilməsi

- Təlim və təkminləşdirmə proqramlarının hazırlanması, təkliflərin verilməsi və icrası;

- Şirkət daxili attestasiyanın keçirilməsi;

- Əməyin mühafizəsi və texniki təhlükəsizlik sisteminin qurulması.

- Digər İR dair funksiyaların icrası.

-Keyfiyyət İdarəetmə şöbəsi, İnsan resurslarının idarəedilməsi və daxili audit mənə bağlı idi. Onların işinin təşkili və idarəedilməsinə baxırdım. Bütün bölümlərin auditini həyata keçirirdim, daxili proses və prosedurlara uyğun olaraq.

- İnsan resurslarının idarə edilməsi sisteminin qurulması

- İnsan Resursları şöbəsinin reqlamentinin hazırlanması, strukturun və vəzifə öhdəliklərinin müəyyən olunması və prosedurların yazılması

- İşçi axtarma, seçmə və yerləşdirmə prosedurunun yazılması və aparılması

- Boş vakansiyalar üzrə müraciət edənlərlə müsahibələrin aparılması, testlərin keçirilməsi

- Şirkət daxilində nizam intizam qaydalarının və komissiyanın yaradılması

- Korporativ Davranış Kodeksi ilə bağlı təlimlərin keçirilməsi və daha sonra sistemin nəzarətdə saxlanılması

- İR-da Az-soft proqramının tətbiqi (Yəni əməmkdaşların şəxsi məlumatlarının, xarakteriskası, stajlarının və şirkət daxili əmrlərinin proqram üzərindən izlənilməsi)

- Bütün şirkət əməmkdaşlarına attestasiya sisteminin qurulması və tətbiqi, zəif nəticəsi olanların üzərində işlənilməsi, təlim-inkişaf proqramının tətbiqi

- İş analizlərinin aparılması, təkliflərin Direktora ötürülməsi

- İşə qəbul üçün vəzifəyə uyğun testlərin və sualların hazırlanması və tətbiqi, işçilərin seçilməsi

- İş elanlarının hazırlanması, yerləşdirilməsi

- Ehtiyyat CV bazanın yaradılması

- İşə qəbul edilmiş yeni əməkdaşlara ilkin treininqlərin keçirilməsi, adaptasiya proqramının tətbiqi

- İşə qəbul edilmiş yeni əməkdaşlara sınaq müddətinin müəyyən olunması, izlənilməsi və imtahan götürərərk nəticələrə dair rəylərin, təkliflərin yazılması

- İşə müraciət edən əməmkdaşların və vəzifədən vəzifəyə keçmək istəyənlərin vəzifəyə uyğunluğunun analizi və təkliflərin verilməsi.

- Əmək haqqı sisteminin qurulmasına dair təkliflərin verilməsi və tətbiqi

- Sənədləşmə işlərinin aparılması (müqavilələrin yazılması, əmək kitabçalarının doldurulması, tabellərin işlənilməsi , məşğulluğa hesabatların hazırlanması və s.)